Software en services voor HRM

Met Fit-to-Position maak je een functiebeschrijving in een paar klikken. Gebruik hiervoor de unieke Functiecomponist en maak gebruik van onze kennisbank met functieprofielen, resultaatgebieden, en competenties.

Voor de koppeling naar beloning weeg je de functies met Fuwafit. Bij Fuwafit is de waardering uitgedrukt in punten welke is vertaald naar een schaal. Aan de schaal zit een begin en een eind salaris vast, onderverdeeld in treden of relatieve salarispositie. De hoogte van de bedragen, de snelheid en wijze waarop je in schaal en trede kan stijgen is onderdeel van het beloningsbeleid. De bedragen bepaal je zelf, maar Fit-to-Position kan hier wel bij helpen.

De functiebeschrijving vormt meteen de basis voor de HR-cyclus, waaronder performance management, ontwikkeling, en gerichte inzetbaarheid van medewerkers. Je kunt eenvoudig resultaatgerichte afspraken maken en functioneren volgen, inclusief het opzetten van formele verbetertrajecten en 360 graden feedback. De skillsmanager helpt je om skills bij te houden, trainingen te koppelen en inzetbaarheid te bevorderen. Met de vlootschouw identificeer je groeipotentieel binnen je team.

Maak een vliegende start door gebruik te maken van het best practices format. Alle HR instrumenten in Fit-to-Position zijn online en met elkaar verbonden. Alles is geïntegreerd in één gebruiksvriendelijk, flexibel, meertalig systeem dat aan alle AVG-normen voldoet en te koppelen is met je HR-systeem.

▪  Koppel aan je HR systeem
▪  Gebruik de vooraf ingerichte formulieren
▪  Pas aan waar nodig

Naast onze software zijn wij ook ervaren consultants. We bieden ondersteuning bij het opzetten en implementeren van performance- en ontwikkelingsstrategieën. Of het nu gaat om coaching, het ontwikkelen van resultaatgerichte functiebeschrijvingen, functiewaardering, of het opzetten van een transparant beloningsbeleid, wij staan klaar om te helpen.